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Como se Comportar Diante do Selecionador

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Antigamente era mais fácil conseguir um bom emprego, as empresas eram menos exigentes e bastava somente ter experiência e um bom currículo que a vaga  já era garantida para o candidato, mas hoje em dia as empresas estão mais exigentes na hora de selecionar seus candidatos, tornando assim uma tarefa difícil e mais competitiva a eles. Sabemos que o ideal para conseguir um bom emprego, é necessário que o profissional além de ter um bom currículo com cursos à altura, devem ter também uma boa postura e mostrar a seu selecionador que é capaz de ocupar o cargo proposto.

Ai que surge a dúvida, como devemos nos portar diante do Selecionador?  Simples, abaixo separamos algumas dicas de como fazer isso de uma forma que o ajude a se destacar entre todos os candidatos, confira:

 

  • Seja Objetivo e Focado

Seja direto, responda apenas o necessário e o que for perguntado.

  • Não Diga que seu Defeito é uma Qualidade

O Perfeccionismo é qualidade. Não pense que conseguirá driblar o selecionador. Aponte sim uma dificuldade sua e diga o que está fazendo para saná-la.

  • Olhe nos Olhos

Dar atenção ao receptor é fundamental para que uma relação seja plena. É através do contato visual que o selecionador vai analisar a honestidade, segurança e o interesse do candidato.

  • Fale Corretamente

Hoje ser Fluente em línguas estrangeiras é fundamental para algumas áreas, mas não é exigência. Um Inglês básico com falhas na pronuncia até é aceito, mas falhas no português desclassificam o candidato. Utilize uma linguagem clara e concisa. O selecionador dispensa formalidades.

  • Evite os Autoelogios

Os Autoelogios não são bem-vindos em uma entrevista. Apresente somente suas competências com naturalidade, assim elas já serão reconhecidas.

  • Revele seus casos de sucesso

Contar exemplos de êxito e fracasso é a base da entrevista por competência. Sempre que houver oportunidade insira brevemente em sua fala, projetos desenvolvidos por você nas empresas e seus resultados obtidos.

  •  Tenha Empatia

Se ponha no lugar do selecionador, o objetivo dele  é encontrar um profissional adequado e qualificado para o cargo disponível. Se fosse ele, como conduziria a entrevista.