Monthly Archives: dezembro 2011

10 Erros Fatais em uma Entrevista de Emprego

fechando

Para conseguir conquistar com sucesso sua vaga de emprego é necessário tomar alguns cuidados, seja ele na hora da entrevista ou nos primeiros dias de serviço. Saiba que tudo isso depende de você, uma palavra dita na hora errada, uma roupa inadequada além de outros fatores, podem sim interferir na sua carreira dentro da empresa ou até mesmo impedir de ingressar na mesma.

E para ajudar a todos, separamos aqui os 10 erros fatais em uma entrevista de emprego, nosso objetivo é mostrar para você, candidato, o que não deve acontecer em uma entrevista de emprego, confira:

1. CHEGAR ATRASADO

Evite atrasos, o candidato que chega atrasado além de demostrar desorganização passa a impressão ao selecionador certo desinteresse pela vaga. O Tempo é um recurso escasso, logo, deve ser bem aproveitado. Caso você, por algum motivo, atrase na entrevista, informe imediatamente o entrevistador. Verifique se é possível passar um candidato na sua frente, ou, se necessário, remarque a entrevista. Se você chegou no horário, mas tem compromisso para mais tarde o ideal é avisar o entrevistador. Jamais faça a entrevista na correria para não se sentir pressionado. Isso pode prejudicar seu desempenho.

2. USAR ROUPAS INFORMAIS DEMAIS

As pessoas hoje em dia estão muito ligadas à moda, principalmente os jovens que procuram sempre vestir uma roupa descolada, andar na moda, não há problemas nisso, desde que seja usada somente em ocasiões informais, jamais deve ser usada em uma ocasião formal, como a da entrevista, isso também não quer dizer que devem todos usar terno e gravata, ou no caso das mulheres, tailer e scarpin, basta somente saber escolher uma roupa adequada para a entrevista, procurar deixar de lado as roupas extravagantes e escolher uma roupa mais “decente” , procure um vestuário de acordo com a empresa, um esporte fino cai muito bem em uma entrevista, lembre-se que o que deve prender a atenção do selecionador é seu conteúdo e não a “embalagem”, portanto jamais vá a uma entrevista de chinelo, regata, roupa decotada, barriga de fora, saia curta ou short.

3. NÃO SABER NADA A RESPEITO DA EMPRESA OU DO SETOR

É muito comum que os candidatos partam para uma entrevista sem ao menos saber sobre a empresa em questão ou sobre o setor que será inserido, quando na verdade deveria saber o máximo possível a respeito. Caso ocorra da empresa de recrutamento não divulgar qual é a companhia que está em busca de candidatos, ela deverá, ao menos, informar sobre o setor. Tem mais chance de sucesso o candidato que sabe se posicionar na entrevista porque domina o assunto trabalho, em detrimento daquele que não se deu ao trabalho de pesquisar mais sobre a empresa em questão.

4. EXPRESSAR-SE MAL, COM GÍRIAS E FRASES SEM SENTIDO

Seja Objetivo, responda somente o que for perguntado e exponha seu ponto de vista somente quando for convidado a fazer isso, e pergunte com tato, detalhes sobre a vaga. O Linguajar é um detalhe importante, dependendo das expressões utilizadas, o discurso mostra certa imaturidade do candidato. O ideal é responder as perguntas com calma, ter tempo para pensar e expor suas ideias com tranquilidade

5.MENTIR SOBRE SUAS QUALIFICAÇÕES

Jamais invente cursos, referências e pequenos sucessos, esse tipo de atitude coloca o candidato numa situação vulnerável porque, caso seja contratado, terá que sustentar essa inverdade por muito tempo. E toda mentira um dia vem a tona. Hora ou outra será descoberto, e o prejuízo será ainda maior. Isso deixará o recrutador descontente duas vezes e poderá resultar em demissão comprometendo, inclusive, futuras recomendações.

6. FALAR MAL DO EMPREGO OU CHEFE ANTERIOR

Mesmo que esteja com raia da empresa ou do chefe antigo, jamais fale mal deles na entrevista, essa atitude é vista com maus olhos por 99,9% dos recrutadores. Uma boa saída é dizer que saiu da empresa por estar em busca de novos desafios profissionais.

7.DISPUTAR ESPAÇO COM ENTREVISTADOR

Para disfarçar o nervosismo muitas pessoas acabam partindo para o ataque, disputando espaço com o recrutador durante a entrevista. O ideal é esperar, escutar e. aí sim, falar suas considerações, sempre com humildade.

8.VANGLORIAR-SE SUAS CONQUISTAS

Na hora de “vender seu peixe” ponha o ego de lado e não em primeiro lugar. Seu discurso não deve estar repleto de “eu fiz”, “eu consegui”, “eu conquistei” e “eu realizei”. Quando você coloca todas as conquistas em primeira pessoa pode soar presunçoso para o entrevistador. . Até porque, na maior parte das empresas, os projetos e as realizações não são fruto do trabalho individual, mas sim, de uma equipe. Na hora de destacar seus feitos, procure valorizar sua participação em um projeto de sucesso implementado por uma equipe, e a partir disso, destaque como foi sua atuação para que ele fosse bem-sucedido. Lembre-se: egocentrismo não é uma característica admirada pelos contratantes.

9.NÃO PERGUNTAR NADA DURANTE A ENTREVISTA

Lembre-se que não é porque você está fazendo uma entrevista que sua participação na conversa deve se limitar a responder o que o entrevistador pergunta. Por timidez ou vergonha muitas pessoas deixam a entrevista com dúvidas, então, deixe de lado sua timidez e procure perguntar e tirar suas dúvidas durante a entrevista, como rotina de trabalho e benefícios, porém isso não significa que você deve se tornar um perguntador chato. Caso ocorra da explicação da vaga não tenha sido suficiente para esclarecer suas dúvidas, pergunte com bastante delicadeza.

10.DEMONSTRAR DESEQUILIBRIO EMOCIONAL

O nervosismo pode atrapalhar, o profissional pode ate ter um perfil adequado para a empresa, mas se deixar a tensão domina-lo no momento em que precisa deixar claro suas qualificações, suas chances podem ir por água abaio. O desequilíbrio emocional demostrado pela insegurança e nervosismo pode dizer ao recrutador que você ainda não está pronto para assumir uma grande responsabilidade. Por isso evite erros como: levar um acompanhante para esperá-lo após a entrevista, inflar seu discurso com comentários negativos ou colocar-se em uma posição de vítima frente adversidades. Se você tem um bom currículo e suas características correspondem ao perfil da vaga, não há motivo para se preocupar.

 

Como se Comportar Diante do Selecionador

entrevista

Antigamente era mais fácil conseguir um bom emprego, as empresas eram menos exigentes e bastava somente ter experiência e um bom currículo que a vaga  já era garantida para o candidato, mas hoje em dia as empresas estão mais exigentes na hora de selecionar seus candidatos, tornando assim uma tarefa difícil e mais competitiva a eles. Sabemos que o ideal para conseguir um bom emprego, é necessário que o profissional além de ter um bom currículo com cursos à altura, devem ter também uma boa postura e mostrar a seu selecionador que é capaz de ocupar o cargo proposto.

Ai que surge a dúvida, como devemos nos portar diante do Selecionador?  Simples, abaixo separamos algumas dicas de como fazer isso de uma forma que o ajude a se destacar entre todos os candidatos, confira:

 

  • Seja Objetivo e Focado

Seja direto, responda apenas o necessário e o que for perguntado.

  • Não Diga que seu Defeito é uma Qualidade

O Perfeccionismo é qualidade. Não pense que conseguirá driblar o selecionador. Aponte sim uma dificuldade sua e diga o que está fazendo para saná-la.

  • Olhe nos Olhos

Dar atenção ao receptor é fundamental para que uma relação seja plena. É através do contato visual que o selecionador vai analisar a honestidade, segurança e o interesse do candidato.

  • Fale Corretamente

Hoje ser Fluente em línguas estrangeiras é fundamental para algumas áreas, mas não é exigência. Um Inglês básico com falhas na pronuncia até é aceito, mas falhas no português desclassificam o candidato. Utilize uma linguagem clara e concisa. O selecionador dispensa formalidades.

  • Evite os Autoelogios

Os Autoelogios não são bem-vindos em uma entrevista. Apresente somente suas competências com naturalidade, assim elas já serão reconhecidas.

  • Revele seus casos de sucesso

Contar exemplos de êxito e fracasso é a base da entrevista por competência. Sempre que houver oportunidade insira brevemente em sua fala, projetos desenvolvidos por você nas empresas e seus resultados obtidos.

  •  Tenha Empatia

Se ponha no lugar do selecionador, o objetivo dele  é encontrar um profissional adequado e qualificado para o cargo disponível. Se fosse ele, como conduziria a entrevista.

Perguntas Frequentes em uma Entrevista de Emprego

Business interview

O Mercado de trabalho está bem concorrido, e sabemos que devemos nos preparar para ele. Para isso, mostraremos quais são as perguntas mais feitas durante uma entrevista de emprego com nossas dicas de como se sair bem na hora de responder cada uma, confira.

  •  Perguntas frequentes em uma entrevista

 1.       Fale sobre Si.

Essa pergunta é feita em quase todas as entrevistas de emprego, e para uma da resposta o ideal é que ela seja praticada antes da entrevista lembrando que a mesma deve ser respondida de uma forma sucinta, direta sem se esquecer de valorizar de perfil profissional.

 2.       Qual é seu Objetivo a curto e longo Prazo?

Procure ser específico e tente aproximar de alguma forma seus objetivos aos da própria empresa.

3.       Você é Capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

Um “Não” como resposta a essa pergunta pode destruir a hipótese de ser o candidato escolhido, demostre ser capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações que já presenciou em trabalhos anteriores.

4.       Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos

Essa até hoje é considerada uma das perguntas mais complicadas, mas o que se espera é que o candidato saiba “vender” seu produto. Para uma boa resposta você deve focar-se nas suas capacidades e valorizar seu perfil como o mais adequado para a função e a forma como poderá trazer lucros e benefícios para a empresa.

5.       O que Faz no seu Tempo Livre?

Seja sincero, mas, sobretudo lembre-se que seus hobbies e ocupações demostrarão só a sua capacidade de gerir o seu tempo, preocupações como o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

6.       Quais são as suas maiores qualidades?

Aponte somente características relacionadas com um bom profissional: pro atividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

  7.   E pontos negativos/ defeitos?

Obviamente que a resposta não pode ser muito negativa, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade, mas agravando-o de forma a parecer um “defeito”. Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistene demais, etc.

8.       Que Avaliação faz da sua ultima (ou atual) experiência profissional?

Nunca se queixe, em hipótese alguma critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre algo positivo, ou o ambiente de trabalho produto/serviço da empresa. Se você começar a apontar defeitos da empresa anterior você correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

9.       Até hoje, quais foram às experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?

Seja qual for sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.